Telegram Group & Telegram Channel
مرکز تحقیقات ایمنی بیمار پژوهشکده تحقیقات بالینی برگزار میکند:

🔸️کارگاه فناوری لیزر و ایمنی لیزرتراپی🔸️

📌با تدریس سرکار خانم دکتر نادیا قرآنی
دکترای تخصصی فوتونیک

ویژه اساتید، دانشجویان و علاقه‌مندان

🗓 چهارشنبه ۱۵ اسفندماه ۱۴۰۳
🕑ساعت ۱۰ الی ۱۲
📍سالن RTDC ستاد دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

🔗 لینک ثبت‌نام

🆔️ https://workshop.umsu.ac.ir/MasterWorkshop/Index/?workshopId=1520



tg-me.com/UCRISRC/476
Create:
Last Update:

مرکز تحقیقات ایمنی بیمار پژوهشکده تحقیقات بالینی برگزار میکند:

🔸️کارگاه فناوری لیزر و ایمنی لیزرتراپی🔸️

📌با تدریس سرکار خانم دکتر نادیا قرآنی
دکترای تخصصی فوتونیک

ویژه اساتید، دانشجویان و علاقه‌مندان

🗓 چهارشنبه ۱۵ اسفندماه ۱۴۰۳
🕑ساعت ۱۰ الی ۱۲
📍سالن RTDC ستاد دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

🔗 لینک ثبت‌نام

🆔️ https://workshop.umsu.ac.ir/MasterWorkshop/Index/?workshopId=1520

BY کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه




Share with your friend now:
tg-me.com/UCRISRC/476

View MORE
Open in Telegram


کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Tata Power whose core business is to generate, transmit and distribute electricity has made no money to investors in the last one decade. That is a big blunder considering it is one of the largest power generation companies in the country. One of the reasons is the company's huge debt levels which stood at ₹43,559 crore at the end of March 2021 compared to the company’s market capitalisation of ₹44,447 crore.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه from vn


Telegram کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
FROM USA